Business Services & Consulting • Ulrum, Groningen, Netherlands
Voor de gemeente Groningen zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker Organisatie Inrichting HRM
Startdatum: Zsm
Duur: 1 jaar
Aantal uren per week: 20
Inschaling: Schaal 13, CAO Gemeenten
Max salaris € 7.200,- o.b.v. 36u
Opdracht
De gemeente Groningen zoekt een ervaren kwartiermaker die, binnen de bredere opdracht Doorontwikkeling HRM, specifiek verantwoordelijk is voor het ontwerpen van een toekomstbestendige koers, inrichting en organisatiestructuur voor de afdeling HRM.
De kwartiermaker werkt nauw samen met de programmamanager van het totale HRM‑ontwikkeltraject en met het MT HRM, en richt zich op de interne koers en inrichting van HRM: visie, ambitie, strategische agenda, teams, rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en leiderschap.
Kern van de opdracht
De kwartiermaker:
· Analyseert de huidige organisatie, rolverdeling en sturing binnen HRM;
· Ontwikkelt (samen met de programmamanager en management) een toekomstvisie, ambitie, strategische HR-agenda en één of meerdere scenario’s voor een passende HRM‑structuur voor de komende jaren;
· Brengt duidelijkheid aan in rollen, taken, verantwoordelijkheden en eigenaarschap, zowel ‘hard’ als ‘zacht’;
· Besteedt expliciet aandacht aan samenwerking, leiderschap en professioneel handelen;
· Zorgt voor draagvlak binnen HRM, is samen met programmamanager onderdeel van het MT HRM en agendalid van het MT HFI en adviseert het management over een voorkeursmodel;
· Levert input voor de implementatie van de gekozen structuur.
Resultaat
Aan het einde van de opdracht ligt er een gedragen en uitvoerbaar voorstel voor de toekomstige organisatie van HRM, inclusief inzicht in consequenties en aandachtspunten voor implementatie.
Positionering
· Is complementair aan de programmamanager HRM‑doorontwikkeling.
· De kwartiermaker opereert onafhankelijk en met gezag.
· Werkt in co-creatie met HRM‑medewerkers.
· Rapporteert aan de directeur HRM en stemt af met het MT HRM.
Wij zoeken een kwartiermaker die:
· ruime ervaring heeft met organisatie-inrichting en verandertrajecten binnen (grote) publieke organisaties;
· stevig is op inhoud én proces;
· sensitief kan opereren in een bestuurlijke omgeving;
· medewerkers weet te verbinden en richting geeft zonder het over te nemen;
· snel tot de kern komt en overzicht houdt.
Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld
25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Een reiskostenvergoeding
Een goede pensioenregeling
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true
Voor de gemeente Groningen zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker Organisatie Inrichting HRM
Startdatum: Zsm
Duur: 1 jaar
Aantal uren per week: 20
Inschaling: Schaal 13, CAO Gemeenten
Max salaris € 7.200,- o.b.v. 36u
Opdracht
De gemeente Groningen zoekt een ervaren kwartiermaker die, binnen de bredere opdracht Doorontwikkeling HRM, specifiek verantwoordelijk is voor het ontwerpen van een toekomstbestendige koers, inrichting en organisatiestructuur voor de afdeling HRM.
De kwartiermaker werkt nauw samen met de programmamanager van het totale HRM‑ontwikkeltraject en met het MT HRM, en richt zich op de interne koers en inrichting van HRM: visie, ambitie, strategische agenda, teams, rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en leiderschap.
Kern van de opdracht
De kwartiermaker:
· Analyseert de huidige organisatie, rolverdeling en sturing binnen HRM;
· Ontwikkelt (samen met de programmamanager en management) een toekomstvisie, ambitie, strategische HR-agenda en één of meerdere scenario’s voor een passende HRM‑structuur voor de komende jaren;
· Brengt duidelijkheid aan in rollen, taken, verantwoordelijkheden en eigenaarschap, zowel ‘hard’ als ‘zacht’;
· Besteedt expliciet aandacht aan samenwerking, leiderschap en professioneel handelen;
· Zorgt voor draagvlak binnen HRM, is samen met programmamanager onderdeel van het MT HRM en agendalid van het MT HFI en adviseert het management over een voorkeursmodel;
· Levert input voor de implementatie van de gekozen structuur.
Resultaat
Aan het einde van de opdracht ligt er een gedragen en uitvoerbaar voorstel voor de toekomstige organisatie van HRM, inclusief inzicht in consequenties en aandachtspunten voor implementatie.
Positionering
· Is complementair aan de programmamanager HRM‑doorontwikkeling.
· De kwartiermaker opereert onafhankelijk en met gezag.
· Werkt in co-creatie met HRM‑medewerkers.
· Rapporteert aan de directeur HRM en stemt af met het MT HRM.
Wij zoeken een kwartiermaker die:
· ruime ervaring heeft met organisatie-inrichting en verandertrajecten binnen (grote) publieke organisaties;
· stevig is op inhoud én proces;
· sensitief kan opereren in een bestuurlijke omgeving;
· medewerkers weet te verbinden en richting geeft zonder het over te nemen;
· snel tot de kern komt en overzicht houdt.
Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld
25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Een reiskostenvergoeding
Een goede pensioenregeling
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true
