Business Services & Consulting • Stein, South Holland, Netherlands
Gemeente Capelle aan den IJssel zoekt wegens tijdelijke afwezigheid een interim Concernmanager Stadsbeheer.
Startdatum: in overleg, z.s.m.
Einddatum: 11-12-2026
Uren: 36 uur per week
Inschaling: Schaal 15 CAO Gemeenten (range 6.679,- / 9.270,- per maand obv 36u excl. sec. voorw)
motivatie toevoegen
Deze tijdelijke invulling vindt plaats in een periode waarin de gemeente werkt aan een omvangrijke organisatieverandering, waarbij organisatiebreed wordt toegewerkt naar een nieuwe structuur met drie domeinen.Deze ontwikkeling raakt ook de afdeling Stadsbeheer en heeft directe gevolgen voor de medewerkers binnen deze afdeling.In deze transitiefase zoekt de gemeente een ervaren interim Concernmanager Stadsbeheer die zorgt voor rust, richting en stabiliteit.Van de Concernmanager Stadsbeheer wordt verwacht dat gelijktijdig op strategisch en operationeel niveau wordt gehandeld.
Enerzijds vertegenwoordigt en positioneert de Concernmanager de afdeling Stadsbeheer stevig binnen het Concern Management Team en binnen het politiek-bestuurlijke speelveld.Daarbij wordt ruime ervaring met organisatieontwikkeling ingezet om Stadsbeheer op een zorgvuldige en breed gedragen wijze mee te laten bewegen richting de nieuwe domeinstructuur.
Anderzijds bewaakt de Concernmanager binnen Stadsbeheer de continuïteit van de dagelijkse werkzaamheden. De Concernmanager brengt vertrouwen en stabiliteit, stelt duidelijke prioriteiten en ondersteunt de teammanagers bij het waarborgen van de dagelijkse uitvoering gedurende een periode van organisatorische veranderingen. Daarnaast begeleidt en coacht de Concernmanager medewerkers en teammanagers in de impact van de nieuwe organisatiestructuur en biedt hierin duidelijke sturing en richting, zodat medewerkers hun werkzaamheden met vertrouwen kunnen blijven uitvoeren gedurende de transitiefase.
De interim Concernmanager Stadsbeheer heeft oog voor talent en kwaliteit en stimuleert medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Daarbij wordt een werkomgeving gecreëerd waarin kansen, samenwerking en initiatief centraal staan. De Concernmanager is zichtbaar, toegankelijk en betrouwbaar voor medewerkers, partners en bestuur en schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Daarnaast beschikt de Concernmanager over ervaring met politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers, zoals veiligheid en afval.
Over gemeente Capelle aan den IJssel
Capelle aan den IJssel is een middelgrote gemeente met bijna 70.000 inwoners. Als ‘new town’ staat de gemeente voor omvangrijke vernieuwingen op het gebied van voorzieningen, infrastructuur, duurzaamheid, sociaal beleid en woningbouw.
De belangrijkste taken
Brengt rust, versterkt en geeft inspirerend leiding aan de afdeling Stadsbeheer, het managementteam en het stafbureau;
Realiseert samen met het managementteam Stadsbeheer concrete verbeteringen in zowel bedrijfsvoering als primair proces;
Vormt samen met het Concern Management Team een sterk strategisch team dat richting geeft aan de organisatie;
Begeleidt het managementteam Stadsbeheer bij veranderprocessen en fungeert als strategisch sparringpartner voor de teammanagers;
Ondersteunt teammanagers bij de vertaling van strategische besluiten naar tactische en operationele keuzes binnen de teams;
Treedt op als volwaardige gesprekspartner voor bestuur, management en lokale en regionale samenwerkingspartners;
Is strategisch gesprekspartner voor het college. Ziet toe op het overall proces ten behoeve van een goed bestuurlijk- ambtelijk samenspel in de organisatie en het domein.
Bouwt samen met het managementteam Stadsbeheer verder aan een toekomstbestendig afdeling welke wendbaar, lerend en samenwerkingsgericht is.
Teams concern Stadsbeheer
1. Vergunningen Toezicht en Handhaving;
2. Project- & Ingenieursbureau;
3. Beheer Openbare Ruimte;
4. Service.
De Concernmanager Stadsbeheer rapporteert rechtstreeks aan de gemeentesecretaris. De afdeling omvat circa 100 fte. Een deel van de medewerkers werkt vanuit de gemeentewerf en de overige medewerkers vanuit het gemeentehuis.
De functie-eisen
Op zeer korte termijn beschikbaar;
WO werk- en denkniveau;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen acht jaar als interim Concernmanager bij voorkeur binnen een vergelijkbaar afdeling;
Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en/of verandermanagement binnen de publieke sector;
Aantoonbare ervaring met of affiniteit voor de werkvelden beheer, openbare ruimte, groen, handhaving en projecten;
Sterke communicatieve en analytische vaardigheden;
Beschikt over inlevingsvermogen en overtuigingskracht;
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te anticiperen op koerswijzigingen.
Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld
25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Een reiskostenvergoeding
Een goede pensioenregeling
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true
Gemeente Capelle aan den IJssel zoekt wegens tijdelijke afwezigheid een interim Concernmanager Stadsbeheer.
Startdatum: in overleg, z.s.m.
Einddatum: 11-12-2026
Uren: 36 uur per week
Inschaling: Schaal 15 CAO Gemeenten (range 6.679,- / 9.270,- per maand obv 36u excl. sec. voorw)
motivatie toevoegen
Deze tijdelijke invulling vindt plaats in een periode waarin de gemeente werkt aan een omvangrijke organisatieverandering, waarbij organisatiebreed wordt toegewerkt naar een nieuwe structuur met drie domeinen.Deze ontwikkeling raakt ook de afdeling Stadsbeheer en heeft directe gevolgen voor de medewerkers binnen deze afdeling.In deze transitiefase zoekt de gemeente een ervaren interim Concernmanager Stadsbeheer die zorgt voor rust, richting en stabiliteit.Van de Concernmanager Stadsbeheer wordt verwacht dat gelijktijdig op strategisch en operationeel niveau wordt gehandeld.
Enerzijds vertegenwoordigt en positioneert de Concernmanager de afdeling Stadsbeheer stevig binnen het Concern Management Team en binnen het politiek-bestuurlijke speelveld.Daarbij wordt ruime ervaring met organisatieontwikkeling ingezet om Stadsbeheer op een zorgvuldige en breed gedragen wijze mee te laten bewegen richting de nieuwe domeinstructuur.
Anderzijds bewaakt de Concernmanager binnen Stadsbeheer de continuïteit van de dagelijkse werkzaamheden. De Concernmanager brengt vertrouwen en stabiliteit, stelt duidelijke prioriteiten en ondersteunt de teammanagers bij het waarborgen van de dagelijkse uitvoering gedurende een periode van organisatorische veranderingen. Daarnaast begeleidt en coacht de Concernmanager medewerkers en teammanagers in de impact van de nieuwe organisatiestructuur en biedt hierin duidelijke sturing en richting, zodat medewerkers hun werkzaamheden met vertrouwen kunnen blijven uitvoeren gedurende de transitiefase.
De interim Concernmanager Stadsbeheer heeft oog voor talent en kwaliteit en stimuleert medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Daarbij wordt een werkomgeving gecreëerd waarin kansen, samenwerking en initiatief centraal staan. De Concernmanager is zichtbaar, toegankelijk en betrouwbaar voor medewerkers, partners en bestuur en schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Daarnaast beschikt de Concernmanager over ervaring met politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers, zoals veiligheid en afval.
Over gemeente Capelle aan den IJssel
Capelle aan den IJssel is een middelgrote gemeente met bijna 70.000 inwoners. Als ‘new town’ staat de gemeente voor omvangrijke vernieuwingen op het gebied van voorzieningen, infrastructuur, duurzaamheid, sociaal beleid en woningbouw.
De belangrijkste taken
Brengt rust, versterkt en geeft inspirerend leiding aan de afdeling Stadsbeheer, het managementteam en het stafbureau;
Realiseert samen met het managementteam Stadsbeheer concrete verbeteringen in zowel bedrijfsvoering als primair proces;
Vormt samen met het Concern Management Team een sterk strategisch team dat richting geeft aan de organisatie;
Begeleidt het managementteam Stadsbeheer bij veranderprocessen en fungeert als strategisch sparringpartner voor de teammanagers;
Ondersteunt teammanagers bij de vertaling van strategische besluiten naar tactische en operationele keuzes binnen de teams;
Treedt op als volwaardige gesprekspartner voor bestuur, management en lokale en regionale samenwerkingspartners;
Is strategisch gesprekspartner voor het college. Ziet toe op het overall proces ten behoeve van een goed bestuurlijk- ambtelijk samenspel in de organisatie en het domein.
Bouwt samen met het managementteam Stadsbeheer verder aan een toekomstbestendig afdeling welke wendbaar, lerend en samenwerkingsgericht is.
Teams concern Stadsbeheer
1. Vergunningen Toezicht en Handhaving;
2. Project- & Ingenieursbureau;
3. Beheer Openbare Ruimte;
4. Service.
De Concernmanager Stadsbeheer rapporteert rechtstreeks aan de gemeentesecretaris. De afdeling omvat circa 100 fte. Een deel van de medewerkers werkt vanuit de gemeentewerf en de overige medewerkers vanuit het gemeentehuis.
De functie-eisen
Op zeer korte termijn beschikbaar;
WO werk- en denkniveau;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen acht jaar als interim Concernmanager bij voorkeur binnen een vergelijkbaar afdeling;
Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en/of verandermanagement binnen de publieke sector;
Aantoonbare ervaring met of affiniteit voor de werkvelden beheer, openbare ruimte, groen, handhaving en projecten;
Sterke communicatieve en analytische vaardigheden;
Beschikt over inlevingsvermogen en overtuigingskracht;
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te anticiperen op koerswijzigingen.
Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld
25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Een reiskostenvergoeding
Een goede pensioenregeling
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true
