Business Services & Consulting • Kudelstaart, North Holland, Netherlands
Voor de gemeente Zaanstad zijn wij op zoek naar een Beheerder Wegen, ter vervanging van een langdurig zieke medewerker
Startdatum: zo spoedig mogelijk
Duur: 31-12-2026, wellicht langer
Uren: 36 uur
Schaal 9 CAO Gemeente
Let op! Kennis inzake inventariseren van het areaal Asfaltverharding is echt een must. Elementenverharding grote pre.
Er wordt gewerkt op een buitenlocatie van Gemeente Zaanstad, namelijk de Spierling. (Alle dagen op locatie).
De afdeling Stadsbeheer & -onderhoud
De afdeling Stadsbeheer en -onderhoud richt zich op het cyclisch onderhoud, de inspectie en het herstel van alle onderdelen van de openbare ruimte waarvoor een vervangingsinvestering (nog) niet van toepassing is. De afdeling is georganiseerd naar vakdiscipline in drie teams: Riool, Infra en Groen & Water. In de teams zitten binnen- en buitenvaklieden, aangevuld met inspecteurs, werkvoorbereiders en projectuitvoerders.
De afdeling levert vakinhoudelijke input aan de afdeling Wijkbeheer en -onderhoud bij burgerinitiatieven. Ook komen er vanuit de afdeling voorstellen voor het Meerjaren Investerings Programma (MIP). De afdeling telt ongeveer 70 medewerkers.
Voor het team Infra zijn wij op zoek naar een beheerder wegen. De beheerder wegen houdt zich bezig met:
· Het inventariseren van het areaal asfalt- en elementenverharding.
· Het opstellen van inspectieplannen.
· Het beoordelen van inspectierapporten.
· Het opstellen en/of actualiseren van een beheerplan asfalt- en elementenverharding.
· Het in stand houden en verbeteren van de kwaliteit van wegen in overleg met belanghebbenden.
· Het leveren van gegevens voor diverse managementrapportages alsmede de kadernota en jaarrekening.
· Het vullen van de Projecten Initiatief Lijst.
· Het opstellen van adviezen richting andere afdelingen/teams.
· Het nadenken over en het doen van voorstellen van verbeteringen/optimalisaties betreffende wegen.
· Het behandelen van meldingen van klanten.
· Het adviseren van beleidsmakers hoe het meerjarenbeleid eruit kan zien.
Profiel:
· Je overziet de gevolgen op kortere termijn: interne- en externe ontwikkelingen in combinatie met ambities en doelstellingen vereisen inzicht in gevolgen voor het beleid op de kortere termijn.
· Je overziet de behoefteafweging: interne en externe klanten hebben uiteenlopende behoeften die vanuit verschillende achtergronden en perspectieven geanalyseerd moeten worden.
· Je overziet de interpretatieruimte: de beleidsruimte en mogelijkheid om beslissingen naar eigen inzicht te nemen impliceert een analyse op consistentie en precedentwerking.
· Je bent procesverantwoordelijkheid: de verschillende deelprocessen en actoren vragen om onderlinge afstemming en bewaking.
· Je kunt omgaan met druk van anderen: vanuit tegengestelde of eigen belangen wordt druk uitgeoefend op de medewerker om mee te gaan in keuzes en afwegingen.
Competenties:
De kerncompetenties van de gemeente Zaanstad zijn:
· Aanpassingsvermogen: je blijft doelmatig handelen onder veranderende omstandigheden door je eigen gedrag hierop af te stemmen.
· Verantwoordelijkheid nemen: je voelt je verantwoordelijk voor het afgeleverde werk en bent daarop aanspreekbaar.
En functie specifieke competenties zijn:
· Deskundigheid: je ontwikkelt kennis over het vakgebied en weet deze kennis effectief te benutten voor de eigen functie of gemeente.
· Flexibiliteit: je past verschillende werkwijzen toe en vertoont verschillend gedrag in diverse situaties om een doel te bereiken.
· Oordeelsvorming: je weegt informatie vanuit verschillende invalshoeken zorgvuldig af tegen de relevante criteria en komt op basis hiervan tot een afgewogen oordeel
· Resultaatgerichtheid: je werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld
25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Een reiskostenvergoeding
Een goede pensioenregeling
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true
Voor de gemeente Zaanstad zijn wij op zoek naar een Beheerder Wegen, ter vervanging van een langdurig zieke medewerker
Startdatum: zo spoedig mogelijk
Duur: 31-12-2026, wellicht langer
Uren: 36 uur
Schaal 9 CAO Gemeente
Let op! Kennis inzake inventariseren van het areaal Asfaltverharding is echt een must. Elementenverharding grote pre.
Er wordt gewerkt op een buitenlocatie van Gemeente Zaanstad, namelijk de Spierling. (Alle dagen op locatie).
De afdeling Stadsbeheer & -onderhoud
De afdeling Stadsbeheer en -onderhoud richt zich op het cyclisch onderhoud, de inspectie en het herstel van alle onderdelen van de openbare ruimte waarvoor een vervangingsinvestering (nog) niet van toepassing is. De afdeling is georganiseerd naar vakdiscipline in drie teams: Riool, Infra en Groen & Water. In de teams zitten binnen- en buitenvaklieden, aangevuld met inspecteurs, werkvoorbereiders en projectuitvoerders.
De afdeling levert vakinhoudelijke input aan de afdeling Wijkbeheer en -onderhoud bij burgerinitiatieven. Ook komen er vanuit de afdeling voorstellen voor het Meerjaren Investerings Programma (MIP). De afdeling telt ongeveer 70 medewerkers.
Voor het team Infra zijn wij op zoek naar een beheerder wegen. De beheerder wegen houdt zich bezig met:
· Het inventariseren van het areaal asfalt- en elementenverharding.
· Het opstellen van inspectieplannen.
· Het beoordelen van inspectierapporten.
· Het opstellen en/of actualiseren van een beheerplan asfalt- en elementenverharding.
· Het in stand houden en verbeteren van de kwaliteit van wegen in overleg met belanghebbenden.
· Het leveren van gegevens voor diverse managementrapportages alsmede de kadernota en jaarrekening.
· Het vullen van de Projecten Initiatief Lijst.
· Het opstellen van adviezen richting andere afdelingen/teams.
· Het nadenken over en het doen van voorstellen van verbeteringen/optimalisaties betreffende wegen.
· Het behandelen van meldingen van klanten.
· Het adviseren van beleidsmakers hoe het meerjarenbeleid eruit kan zien.
Profiel:
· Je overziet de gevolgen op kortere termijn: interne- en externe ontwikkelingen in combinatie met ambities en doelstellingen vereisen inzicht in gevolgen voor het beleid op de kortere termijn.
· Je overziet de behoefteafweging: interne en externe klanten hebben uiteenlopende behoeften die vanuit verschillende achtergronden en perspectieven geanalyseerd moeten worden.
· Je overziet de interpretatieruimte: de beleidsruimte en mogelijkheid om beslissingen naar eigen inzicht te nemen impliceert een analyse op consistentie en precedentwerking.
· Je bent procesverantwoordelijkheid: de verschillende deelprocessen en actoren vragen om onderlinge afstemming en bewaking.
· Je kunt omgaan met druk van anderen: vanuit tegengestelde of eigen belangen wordt druk uitgeoefend op de medewerker om mee te gaan in keuzes en afwegingen.
Competenties:
De kerncompetenties van de gemeente Zaanstad zijn:
· Aanpassingsvermogen: je blijft doelmatig handelen onder veranderende omstandigheden door je eigen gedrag hierop af te stemmen.
· Verantwoordelijkheid nemen: je voelt je verantwoordelijk voor het afgeleverde werk en bent daarop aanspreekbaar.
En functie specifieke competenties zijn:
· Deskundigheid: je ontwikkelt kennis over het vakgebied en weet deze kennis effectief te benutten voor de eigen functie of gemeente.
· Flexibiliteit: je past verschillende werkwijzen toe en vertoont verschillend gedrag in diverse situaties om een doel te bereiken.
· Oordeelsvorming: je weegt informatie vanuit verschillende invalshoeken zorgvuldig af tegen de relevante criteria en komt op basis hiervan tot een afgewogen oordeel
· Resultaatgerichtheid: je werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld
25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Een reiskostenvergoeding
Een goede pensioenregeling
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true
