De 9-sporen aanpak is een integrale strategie van de gemeente Venlo om vraagstukken rondom internationale werknemers effectief en samenhangend aan te pakken. Het beleidskader short stay internationale werknemers (2024) biedt hier handvaten voor.
Je werkt hierin veel samen met de interne organisatie, maar hebt ook veel met externe samenwerkingspartners te maken.
Het doel van de samenwerking is een op elkaar afgestemde lokale aanpak met daarnaast een regionale aanpak en lobby voor de onderdelen waar dit van toegevoegde waarde is.
Het beoogd resultaat van de bestuursopdracht is:
een regio waar internationale werknemers welkom zijn en waar internationale werknemers hun weg weten te vinden in de samenleving;
een regio die bekend staat om haar proactieve aanpak op het thema internationale werknemers én landelijk geldt als voorbeeldregio;
effectieve samenwerking met partners (internationale werknemers, werkgevers, uitzenders, huisvesters en overheden) op dit thema.
Werkzaamheden :
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de integrale aanpak rondom het thema internationale werknemers.
De 9 sporen aanpak zorgt voor een integrale benadering van vraagstukken rondom internationale werknemers.
Keuzes op het ene beleidsterrein hebben immers effecten op andere beleidsterreinen.
Je geeft sturing aan en coördineert het interne kernteam en bent hét aanspreekpunt voor zowel de interne organisatie als externe partners, waaronder maatschappelijke organisaties, werkgevers, huisvesters en overheden (provincie en Rijk).
Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor bestuurders en de programmadirectie.
In deze rol treed je ook op als strategisch adviseur.
Je adviseert aan de programmadirecteuren, bestuur en management over lopende thema’s, de knelpunten en voorgestelde oplossingen
Hierin ontwikkel je, met behulp van collega’s en interne afdelingsteams, een aanpak waarin planmatig te werk kan worden.
Je werkt indien nodig mee aan collegevoorstellen en zorgt dat bestuur wordt aangehaakt.
Met jouw verbindende kwaliteiten weet je interne en externe partners mee te nemen en draagvlak te creëren voor de gekozen koers.
Jouw Profiel
Wij zoeken een ervaren professional die strategisch inzicht combineert met ijzersterke verbindende kwaliteiten. Je bent een netwerker pur sang die in staat is om de belangen van verschillende stakeholders te overzien en te verenigen.
Gevraagde vaardigheden
Je werkt zelfstandig, maar wel in nauwe samenwerking met betrokken collega’s.
Je bent initiatiefrijk, door met de aangereikte informatie zelf verdere invulling te geven aan de opdracht.
Ervaring in een gemeentelijke of bestuurlijke context is een pré.
Looptijd en inzet
Het gaat om een opdracht van een half jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
De gevraagde inzet is gemiddeld 18 uur per week.
Er is mogelijkheid tot thuiswerken, echter wordt wel minimaal de helft van de uren aanwezigheid op kantoor gevraagd.
De 9-sporen aanpak is een integrale strategie van de gemeente Venlo om vraagstukken rondom internationale werknemers effectief en samenhangend aan te pakken. Het beleidskader short stay internationale werknemers (2024) biedt hier handvaten voor.
Je werkt hierin veel samen met de interne organisatie, maar hebt ook veel met externe samenwerkingspartners te maken.
Het doel van de samenwerking is een op elkaar afgestemde lokale aanpak met daarnaast een regionale aanpak en lobby voor de onderdelen waar dit van toegevoegde waarde is.
Het beoogd resultaat van de bestuursopdracht is:
een regio waar internationale werknemers welkom zijn en waar internationale werknemers hun weg weten te vinden in de samenleving;
een regio die bekend staat om haar proactieve aanpak op het thema internationale werknemers én landelijk geldt als voorbeeldregio;
effectieve samenwerking met partners (internationale werknemers, werkgevers, uitzenders, huisvesters en overheden) op dit thema.
Werkzaamheden :
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de integrale aanpak rondom het thema internationale werknemers.
De 9 sporen aanpak zorgt voor een integrale benadering van vraagstukken rondom internationale werknemers.
Keuzes op het ene beleidsterrein hebben immers effecten op andere beleidsterreinen.
Je geeft sturing aan en coördineert het interne kernteam en bent hét aanspreekpunt voor zowel de interne organisatie als externe partners, waaronder maatschappelijke organisaties, werkgevers, huisvesters en overheden (provincie en Rijk).
Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor bestuurders en de programmadirectie.
In deze rol treed je ook op als strategisch adviseur.
Je adviseert aan de programmadirecteuren, bestuur en management over lopende thema’s, de knelpunten en voorgestelde oplossingen
Hierin ontwikkel je, met behulp van collega’s en interne afdelingsteams, een aanpak waarin planmatig te werk kan worden.
Je werkt indien nodig mee aan collegevoorstellen en zorgt dat bestuur wordt aangehaakt.
Met jouw verbindende kwaliteiten weet je interne en externe partners mee te nemen en draagvlak te creëren voor de gekozen koers.
Jouw Profiel
Wij zoeken een ervaren professional die strategisch inzicht combineert met ijzersterke verbindende kwaliteiten. Je bent een netwerker pur sang die in staat is om de belangen van verschillende stakeholders te overzien en te verenigen.
Gevraagde vaardigheden
Je werkt zelfstandig, maar wel in nauwe samenwerking met betrokken collega’s.
Je bent initiatiefrijk, door met de aangereikte informatie zelf verdere invulling te geven aan de opdracht.
Ervaring in een gemeentelijke of bestuurlijke context is een pré.
Looptijd en inzet
Het gaat om een opdracht van een half jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
De gevraagde inzet is gemiddeld 18 uur per week.
Er is mogelijkheid tot thuiswerken, echter wordt wel minimaal de helft van de uren aanwezigheid op kantoor gevraagd.
